아르바이트 근로계약서 체크리스트 3가지

아르바이트 근로계약서 체크리스트

요즘처럼 아르바이트 구하기 어려운 시점에 구하는대로 아르바이트를 하기 마련인데요. 하지만 제대로 알지못하고 아르바이트를 하면 후회하는 경우도 많이 있습니다. 그래서 근로계약서가 필수인데 근로계약서를 써야만 법적효력을 가지고 나에게 권리가 생기기 때문입니다. 오늘은 근로계약서 작성 시 꼭 체크해야할 3가지를 알아볼게요.

 

 

1.채용공고와 계약서에 쓰여진 내용이 동일한지 확인하세요

채용공고나 면접에서 들었던 아르바이트 계약내용과 실제 계약서에 적혀진 내용이 같은지 확인해야 합니다. 예를 들어 채용공고에는 아르바이트 기간이 6개월로 명시되어 있었는데 계약서에는 더 짧게 쓰여져 있거나, 면접에서 이야기되지 않았던 업무 내용이 혹시 계약서에 들어가 있지는 않은지 꼭 확인을 해야합니다.

 

 

잠깐 하는 아르바이트 일지라도 근로계약서는 법적 효력을 지닙니다. 혹시나 일을 하다가 사장님과 마찰이 생길 경우, 근로계약서에 근거해 내 권리를 보장받을 수 있습니다. ‘그냥 아르바이튼데 이렇게까지 해야 하나?’ 생각말고, 근로계약서의 내용을 꼼꼼히 확인하고 근로자의 권리를 챙겨보도록 합시다.

 

2. 주 15시간 이상 일할 경우, 4대보험과 주휴수당을 확인하세요

1) 4대보험

4대 보험이란 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험까지 총 4가지 보험을 말합니다. 일을 하다 발생할 수 있는 여러 위험으로부터 근로자를 보호해줄 수있는 보험들이죠. 근로자가 월 60시간 이상 일할 경우, 4대 보험을 의무적으로 가입해야 합니다. 월 60시간이니까 주 15시간 이상 일한다면 계약서상에 4대 보험 가입이 명시되어 있어야 합니다. 참고로 주 15시간 미만으로 일해도 4대 보험 중 산재보험은 반드시 포함되어야 합니다. 산재보험은 일하다가 다쳤을 때 고의나 과실 유무를 따지지 않고 우선적으로 보호받을 수 있는 보험입니다. 주 15시간 미만으로 일하더라도 근로계약서에 산재보험 가입 내용이 있는지 확인합시다.

 

2) 주휴수당

주휴수당은 쉽게 말하면 ‘유급휴일'과 같은 개념입니다. 주 15시간 이상 근무하는 근로자가 약속한 근로일에 모두 일했을 경우, 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)이 주어지게됩니다. 이때 받는 수당을 ‘주휴수당'이라고 합니다. 그럼 주휴수당으로 얼마를 받을 수 있을까요? 아래 계산방법을 확인해보세요.

 

주휴 수당 계산법 : 1주일 총 근로시간/40시간(법정 주당 근로시간) X 8(법정 1일 근로시간) X 시급

 

 

3. "계약에 없는 사항은 근로기준법을 따른다"는 내용을 확인하세요

채용공고와 계약서에 쓰여진 내용이 동일한지, 4대 보험과 주휴수당 내용까지 확인했다면 마지막으로 체크해야할 것들이 있습니다. 근로계약서의 마지막 부분까지 꼼꼼히 확인합시다. 모든 근로계약 조건을 계약서에 기재할 수 없기 때문에 마지막 부분에 ‘이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함’ 과 같은 내용을 명시합니다. 쉽게 말해, 계약에 없는 사항들은 근로기준법에 따르겠다는 것입니다. 근로계약서에 해당 문구가 있는지 꼭 확인해보시길 바랍니다. 근로기준법은 근로자의 기본적인 생활을 보장하도록 하는 법입니다. 근로기준법에 따라 근로자가 보장받을 수 있는 대표적인 사항들은 다음과 같습니다. 상시 근로자가 5인 이상 사업장의 경우 연장・야근・휴일 근무 시 통상 시급에서 1.5배를 지급하도록 되어있습니다. 300인 이상 사업장의 경우 1개월 개근 시 연차유급휴가 1일이 주어집니다.

 

 

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